在江苏经道设计，我们的人才策略很简单：我们邀请优秀的人才加盟并鼓励他们实现自己的梦想。我们推崇勤奋的工作、愉悦的工作环境、以及背景各异的人才相互碰撞激荡出的创造力。

员工培训机会
江苏经道设计坚持营造一个具有学习与成长能力的组织，在为努力中的员工制定符合自身的发展策略。为鼓励员工发展自身能力，公司除了提供国外设计师交换学习的机会外，还自愿支助设计师的深造费用，同时，江苏经道设计还提供多样化的内部培训。这种培训会采取以下几种形式：新人培训、公司邀请国内外设计大师和优秀团队的交流、专业委员会安排的针对专业技能的专家演讲以及在业务实地进行特定的培训课程。

公司晋升机制
只有优秀还不够，江苏经道设计鼓励员工创造的服务超出客户的预期，所以公司与每位员工沟通，共同制定成长计划，帮助员工更加明确未来奋斗的共同目标。其中从内部晋升，这是江苏经道设计的基本方法。江苏经道设计定期与员工对等的沟通，建立信任的坦诚的沟通氛围，在公司和员工发生自我突破与成长时，会尽量安排机会以提供给员工更多提升与面对挑战的机会。江苏经道设计一直在不断地努力，让这种成长能再快一些。