品牌文化

      品牌文化是将公司经营目标与客户需求协调一致的管理手段。其宗旨是建立一个文化体系，对组织内部决策和行动的特征进行界定。为了建立有效的品牌文化，企业的CEO以及高级管理人员都必须全力支持，此外，该体系还应激励和鼓励全体员工的参与。

行为准则
      改变员工行为模式的动力机制，能够激励员工进行自我改善。在该机制中，重要的是确立员工行为标准，与员工进行沟通，确保每个员工都能理解准则，从而为行为注入活力；对执行结果进行跟踪、评估，及时发现不足。

理念导入

      组织机构通过努力以确保员工充分理解设计的涵义。

管理流程

      通过正确引导，在企业内部建立系统化的协同合作的方式。

跟踪评估

      追踪设计表现及设计价值的评价体系。